先輩からのメッセージ
オーナー：井上敬一からのメッセージ
初めまして、オーナーの井上です。ホストは、学歴、能力、専門的な技術が全く必要なく成功する事が出来る唯一の仕事です。
ではホストに必要な資質は何か。 それは「夢」を叶えたいと願う「志」これだけです。 これだけを持って来店下されば、後は全て任せて貰っても大丈夫だと言っても過言ではありません。
事実、僕自身も最初は何も分からず、成功したいという気持ちだけを持って面接に行きました。 その後は、夢を叶えたい志を忘れない様に、仲間に、そしてお客様に伝え続けてきただけです。
今紫苑にいる多くの仲間や、紫苑を経て成功していった者達も例外なく僕と同じ「夢」だけを持って自らの成功を勝ち取ってきました。
だからこそ、必要なものはただ一つ。「志」だけだとはっきり言えます。
成功に必要なやり方は全て紫苑に。熱い気持ちだけを持って、その大きな一歩を踏み出して下さい。
人生一度きり！！ 夢は見るものではなく、叶えるものだ！！
代表：一義からのメッセージ
はじめまして。
私は大阪シオンで10年間の経験を積み、現在は東京シオンを立ち上げて
若くて勢いのあるスタッフ達と共に、歌舞伎町で全国ＮＯ．１の店を目指し奮闘しております。
最近、フジテレビなどで放送されました【ザ・ノンフィクション】を見て頂いた方はご存知だど思いますが、
私の昔は暴走族であり、少年院にも入り、社会にも迷惑しか掛けないような人間でした。
それから１年後、地元の香川県から大阪へ。
20歳の夏、シオンへ入店しました。
そんな私にも関わらず、オーナーをはじめとするスタッフの方々に快く受け入れて頂き、
ホストという仕事を通してたくさんの素晴らしい方々との出会いがあり、
たくさんの応援と協力があって現在の私があります。
しかし、当時は私自身が未熟だったため、昔の名残か自分のことしか考えずに互いに悪口や陰口を叩き、
時にはケンカが起こったりするような仕事がしにくい環境でした。
今思えば、私がそうさせてしまったように感じます（深く反省しています）。
そこで、私はたくさんの方々からの指導の下、ある一つのことに気付くことができました。
それは、『自分が成功するためには、相手を成功させること』です！
店は個人の集合体であり、その個人達の成功が店の成功であり、私達の成功にも繋がります。
すなわち、私達はスタッフ達の成功のために最高の環境と最高の待遇と最高の育成システムを完成させました。
また、それは今も尚、進化し続けています。
環境、待遇、育成システムが完成したことにより、今ではスタッフ全員が肩を並べて仕事をこなし、
一緒に酒を飲み、夢を語り合える最高の仲間であり、笑顔の絶えない最高の店に成長しました。
全ては仲間の成功しだいです！
私達は仲間を必ず成功させるためのことだけに焦点を当てて、必ず成功に導きます！
それがお互いの成功に繋がり、お互いの夢を実現させることになります！
このような説明で申し訳ありませんが、私達の店の方針が理解して頂けたでしょうか？
更に理解して頂くために、面接では資料を元に詳しく説明させて頂いています。
まずは理念と方針を理解して頂くために面接へお越し下さい。
そして、理解して頂ければその日から私達の仲間として共に働き、共に必ず成功します！
あなたのご応募をお待ちしています。
人事部：奥濱龍也からのメッセージ
初めまして。本部長の奥濱です。今僕は人事部に所属していて人材育成を担当しています。
今から僕が経験して気づいたことを書かせてもらいます。
僕がシオンに入店した時はホストをやっていました。
２３歳で入店したのですがその頃の僕は人の言うことをまったく聞かない人間でした。
シオンに入るまでは大学生をしていて部活はボクシング、バイトは主に力仕事。なので、ホストという人間関係が１番大事な仕事についても、人間関係のことなどなにも考えず仕事をしていました。
「男は度胸が大事。変な小細工なんかいらない。」と思っていたからです。今考えればもはやそれは仕事ではないですよね。
なので、もちろん結果は出ずシオンを退店しました。その時は何もかもが嫌で「もう２度とホストはやらないぞ」と思っていたのですが、また帰ってきてしまいました。
理由は「生活するうえで人間関係は絶対に必要だ」と思ったからです。どこにいっても嫌な奴はいますし、その度に衝突してけんかしてを繰り返してもしょうがないなと。
だから人間関係をよくすることをしっかり学ぼうとシオンに帰ってきました。帰ってきてまず僕が気をつけたのが「人の言うことを聞く」ということ。お客様との関係を築く前に従業員との関係を築こうと努力しました。
初めは今までの癖で話を聞かなかったり、すぐ否定したりしていましたが、意識することで「またやってしまった。次は治すぞ。」と反省するようになりました。
これを何回も繰り返し自分が人の話を聞けるようになった頃、周りに変化が起こりました。なんと今までうまく築けなかった従業員との人間関係がよくなったのです。
「今までのやり方は間違っていたんだな。」と実感した瞬間でした。このような気づきをたくさん経験したおかげで今の立場があると思っています。
失敗を自らが経験し、気づき、学んできたので今から頑張るみなさんにいろいろアドバイス出来ると思います。
今自信が無い方もまずはあきらめないこと。そしてもし悩むことがあったらいつでも僕のところに相談に来てください。悩みは分かち合い、喜びは２倍にして一緒に頑張っていきましょう。
人事部：若葉緑からのメッセージ
はじめまして。
まずは紫苑求人サイトをご覧頂きありがとうございます。
人事部一部の担当させてもらってる『若葉 みどり』です。
いきなりですが…僕が紫苑で働いてる理由…それは…働いてるキャストへのバックアップシステムが整っているからです。
僕は数年前から自分でお店をしたいと思っています。
そのための勉強をするために大阪にでてきました。
そこで紫苑に出会いました。
最初に驚いたのは店の大きさにびっくりしました。
『大きな店にはなにかある』と思い僕はここしかないと!!その時決めました。
その時の直感はやっぱり間違ってなかったと今では思います。
素晴らしい仲間に出会い
素晴らしいお客様との出会い
僕の大阪にきた目的の勉強も
かなりさせてもらってます。
紫苑にはいろいろな出会いがあります。
あなたがどんな目的であれあなたが成長できる場所だと思います。
少しでも興味をもっていただければ
気軽に面接にきてください
詳しい内容はまた資料をもとにご説明させてもらいます。
それから賛同していただきともに成長していきましょう。
それではお待ちしています。
人事部：本城遼平からのメッセージ
Prince club Shion １部の本城遼平です。
僕は以前違うお店で働いていたのですが、
大阪で１番のお店でNo.1になりたいと思いShionへ入店しました。
今はホストクラブが沢山あり、どのお店が良いのか悩まれると思います。
僕もそうでしたが、Shionに体験入店して
『こんなに綺麗で設備、環境の整った店は無い』と感動しました。
もちろん設備等だけではなく、集客率、広告、人材育成の面でもとても満足でした。
僕は現在ホストを卒業し、人事部として働いています。
心理学を学んだり、講演会に行き勉強させて頂き人材育成をメインに活動しています。
こうして単純にホストとしての成長だけではなく、人間的に成長できる環境も
Shionの魅力だと思います。
『人生を豊かにする為の仕事』を僕達と一緒にしませんか？
応募・質問は人事部へ！
■人事部ページはこちら
(C)Prince Club Shion